巴菲特说过：“靠谱是比聪明更重要的品质。

诚然，这世上聪明的人很多，人才也比比皆是。但靠谱的人却如珍惜资源，少之又少。

在工作中，我们常常会遇到这样的人，他们总会在接手一项工作时信心满满、夸夸其谈;但在完成的过程中却经常推诿打太极，做事的不是他们，承担后果的也不是他们，他们总会有各种理由搪塞他人、推卸责任。

生活中也是如此。有这样一项调查显示：我们一生中至少会认识80000个人，会与150人成为朋友，但能够深入交往的人，不超过5人。而这些深交对象的身上，往往具有“靠谱”的特质。

靠谱，是对一个人的最高赞誉。真正做到靠谱，我觉得要从以下三方面努力。

言而有信，遵守约定

孔子有云：言必信，行必果。《史记•季布栾布列传》里也有这样一个关于守诺的记载。秦朝末年，楚地有一个叫季布的人，性情耿直，为人侠义好助，但凡他答应过的事情，无论有多大困难，都会穷尽办法去做到，因而大家都赞他“得黄金百斤，不如得季布一诺”。在世人眼里，季布一言可值干金，这便是成语〞一诺干金”的由来。诚然，越是靠谱的人越把诚实守信放在重要的位置，作为一个靠谱的人，言而有信是最基本的品质。

信念坚定，敢于担当

过去几年的记者工作经验让我对“靠谱”深有感触，从约定采访时间、与采访对象沟通，再到最终交出稿件，要想保证成稿的质量与时效，“靠谱”都贯穿始终。无论采访对象身份几何，无论是领导干部、企业家还是普通群众，但凡能够在岗位上发光发热、达成一定成就者均有一个共同点——靠谱。反之也会遇到一些不靠谱的采访对象，临近采访却不见踪影，既浪费了工作人员的时间精力，更影响了稿件的时效性。

以上种种，都激励着我把靠谱作为第一行为准则，努力做一个靠谱的人。徒步十公里路，只为通过自己的宣传能够将大山里的芒果找到销路；遇到艳红桃销路不畅，也会义无反顾尽力宣传助力群众寻找更多市场.....不知何时，“靠谱”早已在潜移默化中指引我向前奔跑。聪明的人也许走得更快，但我坚信靠谱的人走得更远。

光明磊落，坚守底线

《论语》中讲：“君子固穷，小人穷斯滥矣”;《孟子》里也有这么一句话：“人有不为也，而后可以有为。”

其实，这些古话已经将“有所为，有所不为”表达得很清楚，靠谱的人总是“谦谦君子，虚怀若谷”，他们总会恪守底线、克制私欲、权衡利弊，不会贪图一时的小利。

靠谱是做人的原则，单位及企业用人更是把靠谱作为标准，做靠谱的人应该是我们做人的底线。

最近看到这样一段关于靠谱的分享很是喜欢：“经历越多，越发现，靠谱才是对一个人最高级的评价；职场中，能笑到最后的，往往是一步一个脚印的靠谱之人。

生活中，能让人安心的，也是踏实、有能力的靠谱之人。

未来已来，将至已至，为者当成，行者心至。我们都是一群在奔跑中调整呼吸的阳光追梦人，愿未来的日子里，我们都能成为靠谱的人，把集团建设成自己理想中的样子，把生活过成自己想要的样子！

作者：民盟黔西南州综合一支部 支娟（兴义阳光集团）